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ホンダで正社員になるのは無理?期間工からステップアップを狙うコツはある?

ホンダで正社員になるのは無理?期間工からステップアップを狙うコツはある?

本田技研工業は正社員登用に消極的ってウワサがあります。

だから期間工から正社員を狙ってるなら、ホンダへの入社は考え直した方が良いかも?!

とはいえ、絶対正社員になれないわけではなさそうなので「どうしてもHONDAの正社員になりたい!」
っていう人に向けて正社員登用の内容や社員を狙うためのポイントをまとめてみました。

ホンダで期間工から正社員を目指すのは無理?!

ホンダ期間工の募集要項を見てると「H28年度正社員登用実績あり」っていう凄く曖昧な書き方をしてるんですよね。

「正社員雇用あり」じゃなくて、「実績あり」です。(笑)

ネットの口コミでも

「業績がかなり好調じゃないと採用人数は増えないって思ってた方が良い」

「僕の所属しているチームからは4人が正社員試験に応募したのですが、3人が書類選考で落選、残る1人も最終面接で落選…」

なんて言われてたし、トヨタとかは「正社員登用実績5年で600人!」とか人数を公表してるんです。
これに対してホンダは「正社員登用の実績多数」だけ‥

こういう所を見ても他のメーカーに比べると正社員登用に積極的じゃないことが想像できます。

正社員登用が全くないわけじゃない!

ガッツポーズをするスーツ姿の男性

でも実は2017年は急に150人の期間工を正社員として採用したっていう実績があるんです!

それまでは期間工の正社員登用をほとんどしていなかった状況から一変したんだけど、この年は「N-BOX」がフルモデルチェンジしたタイミングで。
生産量が追いつかなくなり、慌てて採用人数を増やしたのかも?って言われてるんです。

だから業績が良い時は急に正社員登用を始める可能性もある十分にあります!

この方みたいに、どうしてもホンダの正社員になりたいなら期間従業員として働いてタイミングを待つのも1つの方法だと思います。

28歳以下は不採用?リアルな正社員登用の募集要項を発見!

指でバツマークを作る男性

ホンダ期間工として働く方のブログで正規登用試験の募集要項を見つけました!

【募集要項】
募集時点で在籍、年齢が28歳以下
※入社日までに退職の場合は受験不可

【応募方法】
所属のMO、又は総務課にて提出書類を受け取る

【提出書類】
・身上調書(課題レポート含む)
・HONDA履歴書
(2つを20〇〇年〇〇月〇〇日(金)までに提出)

【入社日】
会社に日付指定される

【配属先】
現在所属する工場内のMO
※会社ニーズや本人の適性を考慮し、他部・工場への配属の可能性あり

【選考】
・書類選考⇒適性検査(〇月〇〇日)
・個別面接(〇月〇日)⇒内定通知(〇月中旬)
※適性検査・面接は自己啓発扱い

期間工に応募する時はコンビニとか100均で売ってる履歴書が使えるんだけど、正社員登用で提出するのは「HONDA履歴書」なので、まずはこの書類を上司から手に入れるのが1つ目のミッションになります!

正社員登用試験の内容

パソコンの前でノートにメモを取る男性

内容的にはざっくりこんな感じ。

募集回数:年2回(年度ごとの上期・下期で1回ずつ)
試験内容:①書類選考(履歴書と職務経歴書)②1次試験(SPI)③最終面接(個別面談)
年齢制限:30歳まで
応募条件:入社後3か月経過していること、所属長の推薦を受けること

年に2回行われて、SPI検査があるっていうのはだいたいどこのメーカーも同じみたいですね!

ただ、ここで注目したいのが年齢制限があるっていうこと!

しかも先ほど紹介したように、「28歳以下」っていう情報もあれば、こんな声を紹介してるブログがあったり‥

面接官「年齢制限はないんだけど、今までの傾向からチャンスがあるのはほぼ30までだね~」

正確な年齢はわからなかったけど、体力重視の仕事なので若ければ若い方が受かる確率は上がりそうです!

実際の正社員登用試験の流れ

正社員登用試験は大きく分けて3つの項目が用意されています。

  • STEP1
    書類選考

    ・応募期限までに履歴書と職務経歴書を揃えて直属の上司経由で提出
    ・履歴書、職務経歴書共にホンダ独自のフォーマットを使用

  • STEP2
    一次試験【適性検査】

    ・一次試験ではSPIという適性検査の筆記試験を行う
    ・内容的には中学までの国語、数学の問題が出題される
    ・一次試験のSPIで落とされるのはごく稀
    ・よほど点数が悪くなければ普段の勤務態度や意欲、面接の印象でカバーできる

  • STEP3
    最終選考【個人面接】

    最終選考は1対1の個人面接
    面接場所は埼玉製作所に勤めてる人⇒全員狭山工場
    鈴鹿工場に勤めている人⇒鈴鹿工場

1次試験の合否判定は試験日から1週間後、最終選考の合格発表は面接日から約1ヶ月後に発表されます。

正社員に採用されるには?面接で質問される内容

手を組んで対談する男性

・ホンダで正社員になりたい志望動機
・自己PR、自分のセールスポイント
・自分の長所と短所
・ホンダにどのような貢献ができるのか?
・これまでの仕事でどんな実績を挙げてきたか?

黙々と自分の作業に集中すればOKだった期間工とは違って、正社員になれば他の社員とのコミュニケーション能力が求められるようになります。

だから「他の社員としっかりコミュニケーションを取っていて、結果的に〇〇な形で役に立った」っていうアピールが重要になるみたいですよ!

「頑張り」と「アピール」次第で正社員になれるかも!

ホンダは他のメーカーに比べると期間工から正社員へのハードルが高いですが、どうしてもホンダの正社員になりたいなら期間工の仕事を頑張るのが1番の近道です。

そしてメーカーも当然やる気のある人を採用したいと思ってるので、自分のアピール次第でもあるんです。

正社員を目指すために日頃から意識したいこと

  • POINT1
    無遅刻・無欠勤

    ・体調を崩した場合は仕方ないけど、無断欠勤、無断遅刻は絶対NG
    ・連絡を入れずに休むと多大な迷惑がかり一気に信頼がなくなります
    ・人としてマナーが守れなければ正社員の誘いが来なくなっても当然です

  • POINT2
    仕事をテキパキこなす

    ・“仕事がデキる人”は正社員に誘われる人が多いです
    ・ミスが多く作業が遅い人は、「ぜひ我が社の正社員に!」とは思われにくいですよね..
    正確かつスピーディーに作業をこなせるようにしましょう!

  • POINT3
    上司・仲間とコミュニケーションをとる

    ・日頃から挨拶したり、雑談するのも何気にポイント
    ・期間工の仕事は単純作業が中心だから人とあまり話さず1日を過ごすこともできる
    ・でも正社員になると他の部署の人と相談しながら仕事を進めることが増える
    チームとして作業するようになるのでコミュニケーション能力も大切

このポイントをみて「ダルい‥」と思った人はホンダの正社員は向いてないかも。

逆に「頑張りたい!」「それだけでいいの?!」って思った人は正社員向きだったり、ホンダへの愛情が溢れてるのか、熱意が伝わりやすいタイプで、努力次第で勧誘されやすいタイプだと思います!

おわりに

ホンダは他のメーカーに比べると正社員登用に消極的で、「必ず正社員になれる!」っていう感じではなさそうです。

でも頑張り次第では早めに正社員登用試験を受けられそうなので、まずは日頃の態度から改めてみると良いかもしれません。

ちなみに、どこでもいいからとにかく期間工から正社員になりたいっていう人にはホンダ以外のメーカーがオススメですよ!